在找工作的途中難免會(huì)遇許多魚目混珠的公司，初入社會(huì)的同學(xué)們又沒什么找工作的經(jīng)驗(yàn)，從而容易導(dǎo)致許多人被騙。我列舉了在求職過程中最容易遇到的騙局以及如何識(shí)別。希望能夠幫助到在求職路上的你們。
防騙第一站：收費(fèi)陷阱
1、偽裝方式
招聘中以不同名目收取苛捐雜稅是最常見的招聘陷阱之一，這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來說都是溫柔的陷阱 。
對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。
2、識(shí)別方法
這類詐騙的面試過程往往特別簡(jiǎn)單，對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng)，然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用。
對(duì)于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時(shí)，還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。在輕松許諾工作的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求（包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等）。
一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。
另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。
國家已經(jīng)有關(guān)于用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動(dòng)機(jī)了。
防騙第二站：試用期陷阱
1、偽裝方式
主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式：一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。
另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，常常是半年的合同，試用期就占了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒完沒了，半年的合同試用期就用了三個(gè)月。
2、識(shí)別方法
關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年的，試用期不超過60天。
此外，一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
面對(duì)這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
防騙第三站：推薦信陷阱偽裝方式
1、偽裝方式
這類騙術(shù)主要是利用了求職者，急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況，就斷然許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)。
2、識(shí)別方法
他們一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費(fèi)。
例如，某天你在一個(gè)樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要招聘，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高，去應(yīng)聘肯定沒問題。
當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時(shí)，對(duì)方會(huì)要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費(fèi)，然后遞給你一份推薦信 。拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用。
或者，很多單位會(huì)直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級(jí)職位，或者目前根本不招聘這個(gè)職位。
防騙第四站：粉飾崗位陷阱
1、偽裝方式
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是、市場(chǎng)總監(jiān)、保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理等 ，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做業(yè)務(wù)員、保險(xiǎn)代理員等。
有的單位也會(huì)以到基層先鍛煉鍛煉為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
2、識(shí)別方式
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
防騙第五站：“高薪”誘你搞傳銷
1、偽裝方式
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙。
常見的騙人語錄：“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪6000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加。”
2、識(shí)別方式
目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：
一是“跨省招聘”：一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實(shí)施，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。
二是“高薪引誘”：在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時(shí)，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。
三是“共同創(chuàng)業(yè)”：一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí)，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”，表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。
防騙第六站：協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。
按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
a. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書
b.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同
c.用人單位不將承諾寫入合同
d.用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
在簽訂合約時(shí)，切記看清協(xié)議內(nèi)容?。?/div>
求職路上需四戒
1、戒心貪：希望付出很少的努，卻能獲得很大收益。
2、戒心軟：意志不堅(jiān)強(qiáng)。求職者發(fā)現(xiàn)別人都在掏錢時(shí)，自己不好意思。為了面子，忘掉原則，隨大眾。
3、戒心邪：企圖暴富，“一飛沖天”，不管干什么，只要來錢多，來錢快就行。
4、戒心急：多次碰壁的求職者，求職之心過于急切，一旦被通知錄取，容易被高興沖昏頭。甚至明知被騙的可能性很大，也愿冒險(xiǎn)去試。
看到這里，同學(xué)們對(duì)于求職的一些騙局都了解了嗎？對(duì)于各個(gè)騙局的識(shí)別方式，一定要牢記，最后希望你們都能找到一份好工作！
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